(Senior) Recruitment Business Partner (m/w/d)

Mit der Abwicklung von Milliarden von Zahlungs-Transaktionen pro Jahr gehört unser Kunde zu den führenden Payment-Anbietern in Europa. Unser Kunde konzentriert sich darauf, die Abwicklung von digitalen Zahlungen und damit verbundenen Dienstleistungen für seine Kunden noch einfacher und intuitiver zu gestalten. Das hat Ihn zu einem zuverlässigen Partner für mehr als 700.000 Händler gemacht, darunter 140.000 Online-Händler, mehr als 260.000 Unternehmen und über 250 Banken in ganz Europa.

Um die Zukunft des Zahlungsverkehrs zu verändern, benötigt man starke Persönlichkeiten

Du wirst Teil eines dynamischen Teams von Recruiting-Experten sein, das aus lokalen Recruitment Business Partnern in Deutschland, Dänemark, Finnland und speziellen Talent Sourcing- und Recruitment Admin-Funktionen in Kroatien besteht.

Wir befinden uns in einer echten digitalen Transformation und neueste HR-Technologien auf dem Markt ein. In unserem Team herrscht ein ungezwungener Umgangston, Humor und grenzüberschreitende Zusammenarbeit. Du arbeitest in unserem Büro in Eschborn (Hybrid Working mit Home Office), aber du wirst unser Unternehmen in ganz Europa unterstützen.

Deine Aufgaben als Recruitment Business Partner:

• Du handelst als Experte für die Talentgewinnung und bist für das erfolgreiche End-to-End-Management des Einstellungsprozesses verantwortlich.
• Du erbringst strategische und beratende Dienstleistungen für Business Leaders und HR Business Partners.
• Als Talent Champion verstehst du ein hohes Volumen an Positionen aktiv voranzutreiben, eine robuste Kandidatenpipeline aufrechtzuerhalten, langfristige Kandidatenbeziehungen zu pflegen und Brand energisch zu verkaufen
• Du wirkst als Talentberater und beeinflusst und leitest das Unternehmen mit deinem Wissen, deinen Erkenntnissen und deiner Expertise über externe Kandidatenmärkte.
• Du fungierst als Karriere-Coach, um Kandidaten anzuleiten, über ihre Karriere nachzudenken und ihre Eignung und ihr Interesse an den Möglichkeiten,  zu bewerten.
• Du führst Evaluierungsgespräche mit Führungskräften, um das gesuchte Profil zu bestätigen und eine Sourcing-Strategie für die offene Stelle zu entwickeln.
• Du treibst den Fortschritt voran und trägst stets die End-to-End-Verantwortung für unsere Prozessordnung, die ATS, die Datenqualität und die Compliance.

Fähigkeiten, Ambitionen und das gewisse Etwas machen dich erfolgreich
Deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen machen den Großteil deiner Qualifikationen aus, aber es ist auch deine Persönlichkeit, die den Unterschied macht.

Zu deinen Qualifikationen zählt

• fließendes Englisch und Deutsch in Wort und Schrift, wünschenswert eine weitere Sprache
• eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung im IT-Segment oder bei Vertriebs-Positionen.
• Du hast praktische Erfahrung und ein gut etabliertes europäisches Netzwerk, insbesondere auf dem deutschen Talentmarkt.
• Du bist digital versiert, hast ein umfassendes Wissen über virtuelle Rekrutierung und digitale Leadgenerierung.
• Vorzugsweise hast du Kenntnisse und Erfahrungen mit den effektivsten Marketingkanälen für die Personalbeschaffung, bezahltem und unbezahltem Social Media Marketing oder sogar Erfahrung mit programmatischer Werbung und IP-Targeting.
• Du kannst effektiv mit Unklarheiten umgehen und die Arbeit mehrerer Rollen koordinieren, um effiziente Prozesse mit hoher Qualität zu verwalten.