Zeiss Use Case

RPO: Ein Unternehmen benötigt vorübergehend Unterstützung für seine Personalabteilung.

HINTERGRUND

Ein Unternehmen möchte eine neue Abteilung aufbauen. Die zusätzliche kurzfristige Arbeitsbelastung kann von der internen Personalabteilung nicht bewältigt werden. Das Unternehmen möchte sich jedoch als starker Arbeitgeber präsentieren und die Erfahrung der Bewerber insgesamt verbessern.

IMPLEMENTIERUNG

Aufgabe
Wir übernehmen den Aufbau einer neuen Abteilung.
Briefing
In einer ersten Besprechung des Projektumfangs wird ein klares Ziel in Bezug auf den Zweck und die Größe der Abteilung sowie die einzelnen Positionen festgelegt.
Projekt
Wir übernehmen die Schaltung von Stellenanzeigen, die aktive Suche, das Bewerberscreening und koordinieren Vorstellungsgespräche in Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager. Wir beteiligen uns auch am Vorstellungsgespräch und beraten Sie hinsichtlich der tatsächlichen Eignung des Kandidaten.

VORTEILE

Interim

Keine Notwendigkeit, zusätzliches Personal in der Personalabteilung einzustellen.
Kosten

Kann als einmalige Pauschalzahlung, als Stundensatz oder als Satz pro Einstellung gezahlt werden.
Priorisieren

Überlassen Sie uns die Routinearbeit. Sie können sich auf Ihre wichtigen Projekte konzentrieren.

AUF EINEN BLICK

Herausforderungen

Kurzfristige zusätzliche Arbeit
Zusätzliche Kosten
Lenkt von der Kernaufgabe ab
Erhöht den Stress für die Mitarbeiter

Auswirkungen

27 Stellen besetzt
Zeitrahmens um 3 Monate verkürzt
Einstellungskosten um 35 % gesenkt

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