Tipps für Bewerber und Arbeitgeber

Das neue Jahr steht vor der Tür, und der Januar ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Ziele in Angriff zu nehmen – ganz gleich, ob Sie eine Traumstelle suchen oder Spitzenkräfte einstellen möchten. Hier sind einige Tipps, die Bewerbern und Arbeitgebern helfen, das neue Jahr erfolgreich zu beginnen:

Für Bewerber:

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil:
Heben Sie Ihre Leistungen aus dem vergangenen Jahr hervor und stellen Sie sicher, dass Ihre Online-Präsenz Ihre Fähigkeiten und Ziele widerspiegelt.
Setzen Sie sich klare Karriereziele:
Machen Sie sich klar, was Sie anstreben – sei es eine neue Rolle, eine bestimmte Branche oder die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten – und richten Sie Ihre Stellensuche entsprechend aus.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk:
Die Feiertage eignen sich hervorragend, um Kontakte zu knüpfen. Führen Sie Gespräche, formulieren Sie Ihre Ziele und zögern Sie nicht, sie um Rat oder Empfehlungen zu bitten.
Bleiben Sie konsequent:
Im Januar werden häufig wieder neue Stellen ausgeschrieben, achten Sie also auf Stellenbörsen und Unternehmensausschreibungen. Beharrlichkeit zahlt sich aus!

Für Arbeitgeber:

Planen Sie im Voraus:
Überprüfen Sie Ihren Personalbedarf und stimmen Sie Ihre Recruitingstrategie auf Ihre Unternehmensziele für das neue Jahr ab.
Aktualisieren Sie Stellenbeschreibungen:
Vergewissern Sie sich, dass Ihre Stellenausschreibungen die Fähigkeiten und Aufgaben, die Sie zu besetzen haben, genau wiedergeben.
Konzentrieren Sie sich auf Employer Branding:
Präsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte, um Bewerber zu gewinnen, die sich mit Ihrer Mission identifizieren.
Bauen Sie Beziehungen auf:
Beginnen Sie jetzt mit potenziellen Bewerbern zu sprechen, damit Sie bei der Suche nach einer neuen Stelle ganz oben auf der Liste stehen.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Januar ist die Vorbereitung. Wenn Sie diese Schritte jetzt unternehmen, schaffen Sie die Voraussetzungen für ein produktives und erfülltes Jahr. Lassen Sie uns das Jahr 2025 zu einem Jahr der großen Chancen machen – für Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen!