Use Case Schneiders

Transformation der HR-Abläufe durch
HR-Outsourcing

HINTERGRUND

Schneiders, eine mittelgroße Modemarke, hat ihr Personalwesen an uns ausgelagert, um die Herausforderungen im Personalwesen zu bewältigen und sich besser auf das Kerngeschäft zu konzentrieren.

IMPLEMENTIERUNG

Bedarfsanalyse
Wir führten eine gründliche Analyse des Bedarfs im Personalbereich durch, einschließlich Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Talentakquisition.
Maßgeschneiderte Lösung
Es wurde eine maßgeschneiderte HR-Outsourcing-Lösung entwickelt, die die Auslagerung von Kernfunktionen des Personalwesens wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Zeitmanagement sowie die Bereitstellung von fachkundiger Personalberatung und -unterstützung umfasste.
HR Compliance
Wir sorgten für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und kümmerten uns um Aufgaben wie Steuererklärungen, die Einhaltung von Lohn- und Arbeitszeiten und die Sicherheit am Arbeitsplatz.
Talent Management
Wir kümmerten uns um die Talentakquise, das Onboarding und die Mitarbeiterentwicklung und sorgten so für eine einheitliche und hochwertige Erfahrung für die Mitarbeiter.
Mitarbeiter-Selbstbedienungsportal
Es wurde ein Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter eingeführt, über das diese auf ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Informationen zugreifen können, wodurch der Verwaltungsaufwand verringert wird.

ERGEBNISSE

Kosten

Die Verwaltungskosten für das Personalwesen wurden um 35 % gesenkt, so dass das Unternehmen Ressourcen für strategische Initiativen bereitstellen konnte.
Standard

Die HR-Praktiken wurden standardisiert, was zu einer besseren Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften führte und die Erfahrungen der Mitarbeiter verbesserte.
Effizient

Die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen wurde reaktionsschneller und effizienter, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führte.
Prozess
Die Prozesse der Talentakquise und -verwaltung wurden verbessert, was zu einer geringeren Fluktuation und höheren Bindungsquoten beitrug.

AUF EINEN BLICK

Herausforderungen

hohe Verwaltungskosten
inkonsistente HR-Praktiken
Bedenken hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften
Anwerbung und Bindung von Talenten

Auswirkungen

Die HR-Verwaltungskosten wurden um 35 % gesenkt
verbesserte Erfahrungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter

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