Siemens Energy Use Case

Wir haben im Rahmen eines RPO-Projekts alle internen Versetzungen übernommen.

In einer ersten Projektevaluation wurde ein klares Ziel im Bezug auf den Zweck der einzelnen Positionen festgelegt. Das heißt, welche Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen bei einem Bewerber gesucht werden.

Wir kümmerten uns um die Schaltung von Stellenanzeigen, das Bewerberscreening und die Koordinierung der Vorstellungsgespräche in Zusammenarbeit mit dem einstellenden Manager. Wir nahmen auch an den Vorstellungsgesprächen teil und gaben Ratschläge zur tatsächlichen Eignung der Bewerber. Außerdem haben wir die Entscheidungsstruktur gestrafft und die Bürokratie durch die Einführung klarer und nachvollziehbarer Prozesse abgebaut.